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                生成日期   2019-07-02 11:33 公开日期   2019-07-02 11:33
                体裁分类   主题分类  
                发布机构   市卫生健康局 文  号  
                索 引 号   007299957/2019-00576
                清远市人民医院紧密型托管连山县人民医院的实践与成效
                • 来源:市卫生健康局
                • 发布时间: 2019-07-02 11:33

                清远市人民医院紧密型托管连山县人民医院的实践与成效

                 

                清远市连山县人民医院始建于1949年,是一家含人民医院、中ξ医院和妇幼保健院“三合一”的sky时时彩平台县级医院,承担着12万人〓口的健康保健任务,由于受地理区位、人口基数等历史和主客观因素影响,医院各方面发展比较缓慢、人心不稳、社会满意度中韩城时时彩平台不高。在☉清远市政府倡导下、连山县政府与清远市人民医院积极对接,清远市人民医①院于201411月全面托管连山县人民医院。托管4年来,有效地提升了连山县人Ψ民医院的综合能力,让基层群众切实享受到bbin时时彩平台samplingid108更加优质、高效、便捷的医疗∴服务,县域内住院率从2015年的65.5%上升到2018年的86.7%,缓解了群众→看病难、看病远的民生问题。

                一、主要做法

                (一)改革政令下沉,三甲资源联基层。在医联体建设过程中,清远市委、市政府高度重视,在调查研究的基础上作出重大决策,多渠道、多层次助】力工作的开展,为推动医联「体建设进程提供了保障。清远时时彩平台刷返点市人民医院主要领导和连山县委书记、县长多次就医※联体建设过程中出现的重大困难和问题进行专题调研、及时解决,并对医联体建设密切关注,全程指导。

                (二)专项财力下沉,保障机制重基层▅。各级政府高度重视投入保障,自20142018年,中央、省、市三级财政累计投入2.2亿元配套资金用于连山县人民医院综合能力建设█、改扩建工ζ程、购置医疗设备、专科特设岗位补助和信息化平台建设等项目;另外,连山县级财政投入778.4万元用于缴纳退休职工养老保险金和专科特岗医♀师补助。

                (三)紧密医联ω 下沉,内引外联拓时时彩平台骗局效能。一是建立管理紧密型医联体。清远市人民医院全面托ぷ管后,派出1名副院长担任连山县∮人民医院总院长,派出2名中层干』部担任连山县人民医院执行院长和世纪星时时彩平台老板分管财务的副院长;同时派出技术骨干团队常驻连山县人民医院。二是继续接受佛山市第一人民医院、广州市第◣一人民医院的技术帮扶。2014年前至今,省卫健委已委派佛山市第一人民cy彩易时时彩平台医院、广州市第︾一人民医院对口帮扶连山县人民医院。清远市人民医院全面托管后,在清远市人民医院派出管理团队的统筹╳安排下,根据连山县人民医院的∏需求,积极寻求佛山市第一人民医院、广州市第一人民医院的支持,派出专家进驻进行技术帮扶。三是建立连山县域医√共体。2018年,在清远市人民医院哪个时时彩平台靠谱支持和指导下,积极推进医共体建设,连山县人民医院作为牵头▆单位,联合7间乡镇卫生院以⌒ 及县疾病预防控制中心共同组成医疗服务共同体,由县长任医共体领导小组★组长,市人民医院一名△副院长担任理事长,成立6个中心,对医共体内成员单博乐时时彩平台位的人财物进行统一管理和调配,重点推进以“县医『院为龙头,乡镇卫生院为枢纽,村卫生室为基础”的县镇一№体化管理,构建县、镇、村三级联动的县域医疗、预防保健服务体系,逐步从“以治病为中心”转向“以【健康为中心”。

                (四)现代什么时时彩平台好点管理下沉,人治法治细转化。一是建立完善法人治理结构。医院△实行总院长领导下的执行院长负责制,实行院长任期目标责任考核制。医院建立健全了相关管理机山西时时彩平台代理构和管理制度,特↑别是绩效考核制度、奖惩制度和薪酬分配制eeg时时彩平台黑钱度。二是推进人事制◎度改革。医院建立和完善以聘用制度和岗位管理制度为重点的人事卐制度改革。推行全员聘任合同制和中层时时彩平台网站是多少干部考核办法,打破“铁饭碗”。实行院长聘任科主任,科主任聘任科室员工,年终进行∩考核,考核不合格者予以待聘或解聘。三是实施薪可靠时时彩平台酬分配制度改革。医院实行编制内外人员同工同酬政策。实行以岗定薪,岗变薪变◥的新型工资制度,适当拉开收入差距,使薪酬向☆临床一线倾斜,向风险大、技术高、难度大⊙的岗位倾斜,打破“大锅饭”,真正做到“多劳多得、优绩优酬”,充分调动员工的积极性。四是探索编制管理改革。实行人才“市招县用”和“县招镇用”的政策。清◣远市人民医院每年招聘一批“5+3(五年本科+三年规培)”临床医生为市人民医院的员①工,但苹果时时彩平台咋了主要派去被托管的县人民医院工作。县里实行“县招镇用”的方式,将ㄨ招聘的人才编制放至县人民医院,由县人民医院统一管理使用,包括轮派到乡镇卫生院工≡作,该做法解决了乡镇卫生院招不到人才的问题,同时又解决了人才长期呆在基层医院导致知识结构陈旧老化的问】题。

                (五)人才精准下沉,能力技术两提升。一是加强人才培养。连山县人民○医院采取“请进来、送出去”的方式,严格实行每周院内培训考核,充分发挥清远市⊙人民医院、佛山市第一人民医院和广州市第一人民医院帮扶专家●的传帮带作用,邀请上级医院专家指导手术等各种方式,加大对人才的培养。4年来,连山县〗人民医院共选派145名技术骨干最新时时彩平台排行榜到上级医院进修,参加省市学术交流或短期培训296人次;省县级公立医院学科带头人培训7名,省县级¤公立医院管理干部培训5名。二是搭建多渠道人才引进平台伯爵时时彩平台。根据连山县人民医院业务发展和工作需要,4年来共招聘临床医生18人(其中“3+2”全科医师9人),医技15人,护士45人,专科特岗医师8人,不仅缓解了当前医技人员不足,而且为今后医院发展储备了人才,使专科人才梯队初步形成。三是打造专家导师队伍。指定上级医院的每名帮扶专家至少培养出1名技术骨干,实行导师全程带教管『理,帮扶方ㄨ式由“授鱼”转为“授渔”。

                (六)智慧医疗9时时彩平台几年下沉,服务质量提效≡率。是在硬件建设方面,切实改善就医环境。201710月连山县人民医院整体搬迁至由中央、省专项、广州市政府〇帮扶资金、广清帮扶资金、县级配套资金共8490万元建设的新院区。20189月,新院二期工程◥门诊医技大楼启动,预计2019年底完成主体工程建设。同时,在各级党蓝森时时彩平台委政府的大力支持下,投入3099万元,先后购▂置了CTMRI、电←子胃肠镜、腹腔镜等设备,进一步提高了医院的诊疗能力。二是▲在软件建设方面,推进信息化建设,提高服务效率。201612月始,清远市人民医院帮助连山建立远程影像╱诊断和心电诊断中心,同时辐射至连山县部分乡镇♀卫生院,解决了基层医院缺乏心电、影像◥诊断医师的问题。据统计,2017年至2018年,完成DRCTMRI远程诊断和远程心电诊断人次分别为32248人次、35798人次、901次和17217人次。投入省、县财政专项和医院自筹〒资金共413万元,先后完成医院HIS系统、省远程医疗平台♀建设、中医适宜技术推广视频网络九利时时彩平台安全吗平台建设、中医院治未病中心平台建设。

                二、主要成效

                (一)成功创建二级甲等综合医院。托管前,连山县是清远市内唯卐一没有“二甲”综合医∮院的县。清远市人民医院bm8时时彩平台通过建立紧密型医联体关系,搭建技术︼协作桥梁,派出专家团队,不断〓找差距、补不足,在医疗技术、专科建设、人才引进及培养等方面进行精准帮扶,以及全院∮员工的共同努力,连山县人民医院于201611月顺利通过国家二级甲等综合医院评审。

                (二)业∏务量显著增长。据统计,托『管后门急诊量、住院人次、手术优博时时彩平台登录量等较托管前有大幅度提高,体现◢了医院医疗服务能力的提高及群众的认可度提升;其中CD型病例比例和三四级手∮术比例分别增幅1000.75%和12642.86%,体现了县级医院在疑难重症方面治疗水平不断提高。医院运营效果明显╱,医疗服务“质”、“量”得到双▃提升,使优质医疗资源更好的得到充分利用。

                  (三)精心栽培,优化人才队伍结构。托管后,清远市人民医院通过』注重对县级医院内部人才的规划时时彩平台源码出售lm0和培养,稳定现有人才队伍,加快人才梯队建设,鼓励职工学〓习深造,连山县人民医院现有在岗员工261余人,其中卫生技术人员202人,中级职∏称人员59人和高级职称人员10人,分别比托管前增加⊙了12%29%2.33倍。

                (四)患者就医成本得到有效控制。201510月起,连山县人▽民医院全面实行药品“零差率”销售后,减轻患者负担1072.36万元,门诊均次费用、住院药品↘费用等得到有效控制,门诊药品费用和药占比分别下◇降26.67%34.04%

                (五)推进绩效管理,强化人力成本控制。托管后,清远市人民医院深化县级医院的分配∑制度改革,建2013年新开时时彩平台立以工作岗位性质、技术含量和风险程︼度、服务数量与质量等要素为主要依据,以服务效率〖、服务质量、群众满意度为主要内容的综合▲目标管理责任制考凤凰时时彩平台总代核体系,充分调动全院职工的积极性与创◣造性。连山县人民医院职工∩收入逐年增长,2018年人均收入12.6万,比2014年人均收↑入增长70.37%,年人均收入增长14.14%

                 (六)医院运营达到收支平衡。托管后,由于连山县人民医院全面实行成本控制,所有科室实行成本核算,精简职能科室,后勤々社会化,仅托英皇娱乐时时彩平台管一年,连山县人民医院从∞托管前的连年亏损迅速达到收支平衡,现已①进入良性发展阶段。

                 

                作者单位:清远市卫生健康局体改科

                联系人利韵 (0763 - 3365655151 1370 1830

                联系地址:清远市☆新城鹿鸣路广源街清远大厦1107

                 

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